职场里的哪些问题，是在你经历了第一次跳槽之后才想通了的？

1.做好心理落差当你离职后，你才会发现找个更好的工作不是想象中那么容易。除非是真的干不下去了，真心的不建议随便跳槽，一个是损失人脉，另一个好工作不那么好找。

2.没有谁真正的关心你大部分的人都在关心自己，你的同事并不感冒你离不离职，关心你也只是表面关心的客套而已，领导更是。这其实很正常，大家来上班是为了挣钱的，维持关系只是附加项目，所以，不要觉得世态炎凉，其实这很正常。

3.不要裸辞辞职前一定要看好下家，千万不要冲动的裸辞，在你找好下家前，也许会面临很大的空档期，这个空档期会带来经济上的直接损失，还会有精神上的焦虑和摧残，更严重点的，还可能会使你失眠抑郁。

4.换公司不换行业。裸辞我已经不主张了，对于转行我就更不建议了，因为一旦转行，你之前所有的积累，比如人脉资源、客户资源等等，一切都要归零，你又要从零开始，花大量的时间和精力去建设现在这个行业的资源，这个代价是非常大的，有句话是“裸辞穷三月，转行穷三年”，这句话还是很有道理的，不可不信。

5.不要眼高手低不要这山看着那山高，也不要过高的估计自己的能力，辞职前你会觉得原公司哪哪都不好，下家会多么好，自己会有多大的发展空间等等，但辞职后你会发现，天下乌鸦一般黑，人间处处是江湖。不改变自己的思维，不提升自己的价值，你走到哪儿都是底层。

6.错把平台当能力不要认为有多少人对你点头哈腰的说奉承话，你就认为自己无所不能，能力多强，当你离开公司这个平台，别人估计连看你一眼的兴趣都没有。错把平台当能力，这是很多人的错觉，所以要清醒的认识自己，别那么自信和膨胀。更不要太把自己当回事。

7.看到隐形资源很多人跳槽只看到明面上的收入，而不看隐形的资源。比如说公务员，虽然工资不高，但他们的人脉和福利还是非常好的，而且稳定，即使他们工资只有四五千，也会比那些私企给你八千一万的工资要好很多。所以跳槽前，要问清楚，多打听，了解下家有没有什么隐形的资源。

8.可能会大起大落离开公司后，你之前所积累的人脉资源，可能瞬间就会弱化甚至消失，因为你自己对别人来说已经不具备价值，人走茶凉，世态炎凉，你会感觉到非常的深，这就是人性规律，所以要有足够的心理准备。

9.无论何时都要提升自身的能力不管对于什么样的企业，甚至体制内的工作，都需要能力强的员工。对于市场上的公司，如果没有核心价值力，没有市场变现的能力，那自己的职场地位就很不稳定，容易被辞退。

对于这个问题我有话说，我在职场10多年了，在职场上跳伞之后才懂得的道理有

1.在公司埋头苦干的人，比不过会说话的人

2.职场里没有朋友

在公司埋头苦干的人，比不过会说话的人。很多人看不起献殷勤和拍马屁的人，但是在职场中的确受用，可能有些老板不喜欢拍马屁的人，但是大部分人还是很受用，在职场中我们不能学习阿谀奉承，但是也不能不近人情。

小李是在辞职的时候才知道公司部门同事的工资，同是一个部门的同事，小张比大家的工资竟然高一倍，这让小李怎么也想不通，自己的技术比小张好，工资却比小张低这么多。其实从日常的工作中不难发现，老板一来，小张就忙着端茶泡水，每天雷打不动的给老板买早点，比对自己的女朋友就好，虽然好多人不耻他这种行为，但是老板实在受用，每次评选优秀干部都有小张，评奖金每次都有他，并且很会说话，每次说的老板喜笑颜开，表现的自己有多么的努力，其实明眼人都知道，小张偷懒属第一，可是老板就是认为他勤快。

职场里没朋友

职场里表面和你很要好的朋友，很有可能在关键时候给你下绊脚石，你可能只是别人的垫脚石，所以，在职场上，话不可以轻易对人说，尤其是那种看来来和你很要好的同事，劝告职场的朋友，职场不要交朋友。

临近辞职的时候，小李整天把辞职挂在嘴上，很明显，对老板的不满日益严重，同事们也有意无意的提醒小李辞职的事。一个跟小李玩的好的同事对小李说，老板可能要辞掉你，小李一想就来气了，直接给老板递交了辞职报告。

离职之后小李发现之前玩的较好的同事不怎么搭理他了，也不讨论老板的好坏，小李突然反应过来，这是中了同事的一个圈套，后来听其他同事说，因为身为技术骨干的小李离职后，那个同事工资涨了不少，想到这里小李就明白离职之前同事说的话。

都说在职场中没有朋友，很多人不以为然，事实上，在大部分情况下职场根本没有朋友，在职场中没有朋友不可怕，可怕的是有个假朋友，蒙蔽了你的双眼。

1、选个工作，就是选个平台，别看企业说什么，要看企业在做什么。
一位父亲对自己的女人说，找伴侣，不要看他说的有多好听，要看他做什么，是至理名言。
以往你纠结老板给你的大饼，说五年之内我们将铸就辉煌，待到那时山花烂漫，你我……
等他烂漫时，他未必能想起你。
企业如人，有他的人品。
在一个公司待久了，你能感知，这企业加班多是因为业务发展快，还是就想压榨员工。待遇低是因为公司想和员工一起发展，暂时节省开支，还是就是公司小气。可以忍受一个企业暂时状况差，但不能忍受他的本性差。在这种企业，待遇、发展、个人能力成长都无法提升。若确定是个错误选择，下步要做的就是及时止损，果断离开。

2、别信是金子在哪都发光。
金子要发光不单是靠自己努力工作来打磨，另一个捷径，是尽早找个能快速被人看见的平台，让淘金者快速的看到你，主动打磨你。
有人告诉你，年轻人，不要眼高手低，很多人都是从基层干起的。
你听到的案例是：成功人士如何如何从最基层干起，一步步走向成功的光辉历史。
可你听不到的现实是：很多人眼高手也高，但首先只有眼高，才会有个好的起跑线。职业发展轨迹是个持续的阶梯，你再找工作，任你面试吹得天花乱坠，用人企业却盯着你的履历，看你上家公司有多大、什么职位层级，做过多少年。一开始能找到个好的起点，你的职业生涯就能走个大捷径。这些秘密很少有人会透漏给你。

3、看重当下，别看重什么“发展”。
你离职前，你的上司语重心长的跟你说，年轻人，要看重长远发展啊。
你和新公司谈薪前，新的用人企业跟你说，要看重长远发展。
这句话是职业发展领域里的一句无比正确的废话。
是，有的工作机会，其长远发展价值很大，甚至值得我们降薪、降级也要得到。
但问题是你是否看得准，你能否判断一个企业的长远发展。除了那些少数的在职场金字塔顶的人外，大多数人判断不了一个行业的发展趋势，判断不了一个企业的发展前景，判断不了一个企业的真实工作环境……
企业跟你谈要看重长远发展，他们确实看重了，看重的是企业自己的长远发展。但有朝一日，他发展起来了，未必会带你发展。
一个有识的企业看重你，他会给你相匹配的待遇、职位层级。

一、没有一无是处的公司。

我在一家公司待了4年，离职的时候觉得公司哪哪都不顺眼，哪哪都是问题。公司每个员工似乎都是得过且过，按时上班，到点下班，很少有人加班；每个月的企业文化日还要占用周末的休息时间，还有一年一度的运动会强迫每个人上；公司的升迁比登天还难，进去四五年是还是底层的员工大有人在。

二、跳槽能解决的问题终究是少数。

失业的小小又踏上了重新找工作的历程，一路打怪升级，成为了一家医疗大数据初创公司的活动策划专员，后来初创公司转型失败，小小经朋友介绍转行去另外一家初创公司做知识付费了，年前公司宣布破产，小小彻底坐实了失业人士的身份。

三、不要和同事做朋友。

最后，和同事做朋友，工作怎么做？工作出现问题，你认真指出朋友的问题，朋友心想，我拿你当朋友，你却把我当同事一样严格要求对待。假设你们工作上存在竞争的关系，无论谁上去，另一个人其实都是不开心的。

在经历了第一次跳槽后，很多人可能会对职场有一些新的认识和体会。以下是一些可能在第一次跳槽后才想通的职场问题：

• 职业规划的重要性：第一次跳槽后，很多人可能会更加重视自己的职业规划。他们可能会认识到在职场中，有清晰的职业规划和目标对于长期职业发展是至关重要的。他们可能会开始思考自己的职业目标、发展路径和所需的技能和经验，以便更好地规划自己的职业生涯。

• 公司文化的重要性：第一次跳槽后，人们可能会认识到公司文化对于职场体验和工作满意度的影响。他们可能会更加注重公司的文化和价值观是否与自己相符，以确保在新公司找到更好的文化契合度和工作环境。

• 自我推广的重要性：第一次跳槽后，人们可能会认识到自我推广在职场中的重要性。他们可能会学会更好地展示自己的能力、经验和成就，以便在新公司中得到更好的机会和认可。

• 工作与生活平衡的重要性：第一次跳槽后，人们可能会更加关注工作与生活平衡的问题。他们可能会认识到在职场中保持身心健康和平衡对于长期的职业发展和生活幸福感同样重要，他们可能会更加注重自己的工作时间管理和生活兴趣爱好的培养。

• 职业网络的重要性：第一次跳槽后，人们可能会认识到职业网络在职场中的重要性。他们可能会更加重视与同事、行业内的人建立联系、建立职业关系和积累职业资源，以便在职场中获得更多的支持和机会。

这些只是一些可能在第一次跳槽后才想通的职场问题，不同人可能有不同的体验和认识。跳槽经历可以让人更好地了解职场，并从中汲取经验教训，帮助自己在职场中更好地成长和发展。